Интернет-порталы по трудоустройству сегодня пользуются заслуженной популярностью у соискателей вакансий. И это неудивительно, ведь этот способ поиска работы сейчас достаточно эффективен. Но, как показывает практика, часто соискатели не используют всех возможностей, которые им предоставляют сайты трудоустройств.

Существует две распространенные схемы, которыми преимущественно пользуются соискатели вакансий.
Первая – пассивная схема поиска работы. По этой схеме соискатель размещает свое резюме в базе и ждет, когда оно заинтересует  работодателя и последний пригласит его на собеседование. Такой подход имеет ряд недостатков.

Первый связан с тем, что резюме со временем переходит с первой на последующие страницы базы резюме (т.е. углубляется его поиск), что в результате снижает шансы нахождения его работодателем.
Второй недостаток заключается в том, что шаблоны, которые предлагают эти сайты для составления резюме, не всегда позволяют раскрыть преимущества соискателя вакансии. В результате работодатель не обращает внимание на данное резюме.

Вторая – активная схема поиска работы. По этой схеме соискатель сам просматривает базу вакансий и выбирает те, которые его заинтересовали. В дальнейшем, используя контактные данные оставленные работодателем, соискатель связывается с последним.

Вторая схема также имеет ряд недостатков.

Во-первых, это достаточно трудоемкий способ поиска работы, так как на просмотр огромной базы вакансий может понадобиться много времени.
Во-вторых, часть вакансий со временем теряет свою актуальность и соответственно соискатель зря тратит время на поиск работы.

Не смотря на значительную распространенность указанных выше схем, сайты по трудоустройству сейчас предлагают сервисы, которые могут значительно расширить возможности поиска работы. И здесь главным отличием, от первых двух вариантов является адресный подход к поиску работы. Т.е. соискатель напрямую контактирует со множеством потенциальных работодателей, предоставляя им целевое резюме подходящее под их требования к кандидату на данную вакансию.

К этим сервисам можно отнести сервис автоматической рассылки резюме по базе кадровых и рекрутинговых агентств, а также HR отделов компаний. Также, сейчас появились электронные биржи труда, которые дают возможность соискателям составлять пакет различных резюме и  в приватном (закрытом) режиме отвечать на предложения конкретного работодателя.

Соответственно используя дополнительно, к активной и пассивной, схему адресного поиска работы, соискатель использует на 100% возможности сайтов трудоустройств в поиске достойного работодателя.