О нас.

ka-dialog

Дорогие друзья,

Мы очень рады, что у нас есть возможность сказать спасибо всем наши дорогим клиентам - Работодателям, которые доверяют нам подбор  домашнего персонала для своего дома и детей. Конечно, также спасибо нашему Персоналу, без которого мы не смогли бы исполнять пожелания работодателей.  Наше кадровое агентство старается  делать все возможное, чтобы весь наш Персонал чувствовал себя на работе "как дома", а наши клиенты чувствовали, что их дом и дети в надежных и заботливых руках.

Отдельное спасибо хотелось бы сказать нашим "крупным" клиентам, среди которых  есть банкиры, сотрудники силовых ведомств и владельцы крупного бизнеса, которые несмотря на сложности в выборе нужного и проверенного человека, все равно приходят к нам.  А без наших постоянных клиентов,  которым нужны  хорошие и надежные кадры, нам было бы гораздо тяжелее. И мы делаем все возможное, чтобы абсолютно все наши клиенты оставались довольны нашей работой и нашими кадрами.

С уважением,

Кадровое агентство «Диалог» Москва - Химки.

Выбор няни для безопасности ребенка.

Ваш ребенок с каждым годом становится старше и вот уже пора выходить на работу. Когда возникает вопрос о том, что бы отправить малыша в детский сад, многим родителям это не нравится, и тогда они принимаются за поиски других возможных  путей решения данной проблемы. Для некоторых семей ответ совсем прост, это в случае если поблизости есть уже не работающие бабушки и дедушки. Для остальных  остается только один вариант – поиск няни. Как только родители принимают такое решение, на них обрушиваются многие предложения, в том числе и предложения частного порядка непосредственно от сотрудников, а также всевозможные предложения от кадровых агентств,  репутация которых не всегда надежная. Как среди такого разнообразия предложений сделать правильный выбор?

Если нанимать няню Вы собираетесь при посредничестве агентства, сначала внимательно к нему присмотритесь. Не стоит полагаться только на красочную рекламу и хвалебные отзывы сотрудников и клиентов компании, которые вам предлагают просмотреть. Основываться нужно только на собственной оценке. В отношении фирмы лучше самостоятельно поинтересоваться у таких же клиентов, как и вы о том, что они могут сказать в отношении профессионализма сотрудников и опыта компании. Кроме того, узнайте, благодаря какому источнику они узнали об услугах кадрового агентства.   Дешевые услуги зачастую не предвещают ничего хорошего, поэтому не стоит выбирать компанию по подбору персонала согласно низким расценкам. Хотя, с другой стороны, очень высокие ставки не будут доказательством профессионализма и гарантией оказания качественных услуг. Поэтому лучшим показателем станут отзывы людей, которые уже не первый раз обращаются в данную компанию. Все рекламные плакаты с продуманными лозунгами или рассказы сотрудников о своих успехах на данном поприще, не помогут представить полную картину, характеризующую деятельность фирмы. Если в процессе общения с постоянными клиентами кто-то выскажет хоть небольшой минус в адрес агентства, лучше перед тем, как туда обратиться тщательно все обдумать. Принимать поспешные решения не рекомендуется в любом случае.

После раздумий, Вы принимаете решение подыскать частную няню для малыша, с которой без проблем можно договориться об оплате или при необходимости попросить поработать в неоговоренное ранее время. Но как подыскать няню, которой можно смело доверить свое чадо. Снова возникает множество вопросов, при этом родителям необходимо быть не менее внимательными в случае такого подбора работницы, чем при сотрудничестве с компанией. Отличным вариантом станет няня, которую смогут порекомендовать знакомые или родственники. Но даже в такой ситуации лучше тщательно расспросить как родителей, так и детей, с которыми эта женщина работала. Малейшие недоразумения наталкивают на размышления и пересмотр решения о найме такой няни. Лучше всего выбирать персонал уже с опытом работы в семьях, при этом необязательно это будет пожилая женщина. Молодая сотрудница, которая имеет прекрасные отзывы от работодателей во много раз лучше пожилой гувернантки. В связи с этим основным критерием выбора должен быть опыт.

Наконец, выбор сделан. Следующий вопрос, которые необходимо решить, будет ли домашний персонал заниматься с ребенком у себя дома или в доме работодателей. Определенно сказать, что именно лучше нельзя, поэтому выбор за родителями. Правда, если все же вы договариваетесь приводить малыша в семью к няне, предварительно поинтересуйтесь о составе семьи работницы, кто бывает в гостях, чем занимаются её дети. Все это очень важно для обеспечения безопасности ребенка. Если в общении с соседями или знакомыми работницы вы услышите небольшие негативные отзывы, лучше договориться о работе у вас дома. Все же это надежней.

Все моменты оговорены, и няня уже должна приступить к работе, тогда не забудьте проинформировать работницу о своих требованиях и взглядах на воспитание детей. Объясните няне, как пользоваться бытовой техникой, где находятся детские вещи и распишите привычный для малыша распорядок дня. Так как вы являетесь работодателем, вы смело можете предъявлять требования по поводу посещения квартиры посторонними лицами, требования в отношении использования посуды и столовых приборов. В случае если приготовление еды не входит в обязанности сотрудницы, необходимо рассказать ей о том, что именно можно давать кушать ребенку или оставить необходимые продукты для приготовления детских блюд.  

Не забудьте объяснить новой сотруднице, как пользоваться дверными замками, попросите держать двери закрытой, даже если все находятся дома. Лишняя безопасность никому не помешает. Так как произойти может все, что угодно, лучше, если у няни будут и рабочие и мобильные телефоны родителей малыша. Кроме того, стоит указать, где именно находятся детские вещи, чтобы женщине не пришлось при необходимости искать их во всей квартире.

В случае неважного самочувствия няни, лучше на время отказаться от её услуг. Если такой возможности нет, тогда обязательно предоставьте ей марлевую повязку. Это защитит ребенка от инфекций.

Также можно попросить ее предоставить справку из ОВД, в доказательство того, что она не состоит на учете там. Такая предосторожность должна быть воспринята нормально, так как все понимают, что в этой ситуации родители просто предостерегают себя и своего малыша от опасности.

После ознакомления с полным спектром обязанностей няня должна приступить к работе. Перед её приходом позаботьтесь о том, что бы все ценные вещи были переложены в более надежное место. Даже случайное падение кольца может стать причиной раздоров, и особо обидно, когда родители со временем находят потерявшуюся вещь после увольнения хорошего сотрудника. Первый рабочий день лучше всего проконтролировать лично. Тогда и ребенку,  и сотруднице будет намного проще освоиться.

После возвращения с работы, обязательно узнайте у няни, как прошел их день, как вел себя ваш ребенок. То же самое просите рассказать малыша. Дети многое понимают, только не всегда могут изложить свои мысли, поэтому если заметите хоть что-то странное в рассказе или поведении малыша, присмотритесь к нему внимательней. А еще лучше – предложите поиграть в игру, где одним из персонажей будет именно она. Таким образом, вы сможете пролить свет ан некоторые поведенческие моменты новой сотрудницы. Хотя, делать поспешные выводы не стоит. Недовольство ребенка может появиться в связи с тем, что няня  «заставляла» его убирать свои игрушки и кушать. Поэтому присмотритесь повнимательней и попытайтесь точно выяснить, чем именно так недоволен ваш ребенок, прежде, чем принимать меры.

ka-dialog

В семьях, где уже есть старшие дети, часто родители решают сэкономить на няне и поручить уход и воспитание младших старшим детям. Тут обязательно нужно понимать, что даже 14-15 школьники на самом деле еще совсем дети и уход за малышом для них – новое и непривычное занятие. Поэтому, раз уж вы решили оставлять малышей с братом или сестрой, обязательно расскажите старшему ребенку как нужно себя вести с малышом, научите элементарным правилам гигиены, четко распишите график сна и прогулок. Также, будет не лишним, попросить, чтобы квартиру не посещали друзья старшеклассники в то время, в то время когда ребенок сам остается с малышом.

Все вышеперечисленные меры предосторожности направлены на то, что бы оградить своего ребенка от опасности. Все правила безопасности в итоге можно свести к общим пунктам:

Если подбор сотрудников проходит при помощи кадрового агентства, предварительно тщательно присмотритесь к нему, соберите информацию и отзывы,  побеседуйте с другими клиентами. В случае хоть небольших нареканий в адрес компании, постарайтесь подобрать другой вариант.

Цены на услуги ни в коем случае не должны быть показателем профессионализма компании.

При подборе сотрудницы своими силами, ориентируйтесь, прежде всего, на рекомендации людей, которым доверяете. Главное мерило хорошего сотрудника – это опыт работы, но не возраст. Перед окончательным выбором, узнайте как можно больше информации о будущей няне, её квалификацию, место жительства, состав семьи и другие нюансы. Кроме того, будет уместно попросить у няни справки о здоровье, такая предосторожность не должна быть понята предвзято, так как речь идет о здоровье и безопасности ребенка.

Новую сотрудницу обязательно проинформировать о том, где что находится и как использовать бытовую технику в доме. Расскажите ей, какой режим дня у ребенка и попросите все время закрывать на ключ входную дверь.

Попросите новую работницу не приглашать в дом своих знакомых или друзей. Кроме того, обязательно попросите, чтобы она не впускала в дом любых посторонних в ваше отсутствие, даже тех, кто представится вашими друзьями. В конце дня расспросите няню и малыша о том, как они провели день.

В том случае, если ребенок не доволен новой няней, не принимайте поспешных решений. Лучше постарайтесь выяснить причину недовольства ребенка. А причина может быть довольно простой – к примеру, "Мери Поппинс" заставляла кушать кашу.

Если ожидания не оправдались и вы недовольны работой сотрудницы, лучше сразу отказаться от услуг такой няни. Даже если оплата была произведена на месяц вперед, не экономьте на безопасности своих детей. Это самое лучшее, что есть в нашей жизни.

Контактная информация:

Телефон: (495) 506 82 69

Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Звоните пожалуйста в удобное для Вас время. Мы ответим на все вопросы!

Наш адрес:

Город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Часы работы офиса: Пн-Пт с 10-00 до 18-00