ka-dialog

Канули в прошлое те времена, когда работодатель, озабоченный поисками надёжных сотрудников, задавал на собеседовании лишь самые простые вопросы. В суровых реалиях настоящего времени, когда количество желающих найти работу зачастую превышает число необходимых работников, кадровики становятся разборчивыми. Поскольку количество откликнувшихся на объявления о работе претендентов, желающих получить ту или иную должность, постоянно возрастает, работодатели вынуждены задавать соискателям всё более жёсткие вопросы.

Почему вы оставили прежнее место работы?

Работодатель, приглашающий на работу сотрудников, понимает, что помимо материальной стороны, существуют и другие, порой более серьёзные причины, вынуждающие человека менять место работы. Приглашённый на работу специалист не должен теряться и паниковать, услышав вопрос, почему он расстался с прежним местом работы. На этот вопрос не существует безальтернативного ответа, а задаёт его работодатель потому, что хочет подробнее узнать о характере и качествах соискателя, принимаемого на работу. Оптимальными вариантами ответа человека, претендующего на вакантную должность, в этом случае выглядят такие: поиск возможности профессионального развития, шанса работать в известной творческим подходом организации, работы на передовом технологическом оборудовании.

Я могу быть уверен, что наша компания не потеряет в скором времени ценного сотрудника в вашем лице?

Вероятнее всего, короткий ответ «да» - это не тот ответ, который желал бы услышать человек, предлагающий соискателю одну из вакантных должностей. Вместо этого претендующий на вакансию потенциальный работник должен доказать весомость причин, побудивших его согласиться на эту должность и рассказать, о каких перспективах он мечтает.

Как вы можете доказать свои преимущества перед другими претендентами?

Отвечая на данный вопрос, соискатель должен убедить работодателя в том, что обладает всеми навыками, необходимыми для данной должности. Соискатель должен объяснить, что на данную должность он подходит идеально и, наняв его, сожалеть работодатель не будет. Ответ должен быть коротким, но убедительным.

Могу ли я поговорить с человеком, испытывающим к вам негативные эмоции?

Работодатель, подбирающий для своей компании надёжные кадры, считает такой вопрос чрезвычайно важным. Особенно в том случае, если хочет принять работника в сферу управления. Задавая подобный вопрос, он хочет убедиться в том, что у соискателя нет таких качеств, которые отталкивают других людей. Работодатель хочет услышать от постороннего человека, что, несмотря на некоторые нюансы, он уважает претендента на должность, и совместная работа не была для него в тягость. Данный вопрос напоминает о том, что хорошие отношения стоит поддерживать как с руководителем, так и с коллегами. Если вы претендуете на должность менеджера, такого вопроса вам не избежать, и к нему следует быть готовым.