Современные реалии таковы, что методы, помогавшие найти квалифицированного специалиста, успешно работавшие ещё 5-10 лет назад, на сегодняшний день не приносят желаемого результата.

Как же тогда искать хороших сотрудников, и находить именно тех специалистов, которые окажутся на своем месте в вашей кампании, смогут получать истинное удовольствие от возложенных на них обязанностей и в то же время приносить максимальную прибыль предприятию. В нашей статье мы попытаемся проанализировать все возможные методы поиска сотрудников и расскажем о преимуществах и недостатках каждого из них. Итак, поехали.

Перед тем, как приступить к конкретным поискам, крайне желательно очертить список обязанностей, которые будут возложены на будущего работника. Такой подход позволит максимально сузить круг потенциальных претендентов, после изучения резюме которых они будут приглашены на «очную ставку», то есть собеседование в вашу кампанию. В то же время нелишним будет и изучение диапазона зарплат, выплачиваемых другими фирмами сотрудникам, которые выполняют приблизительно такие же функции.

В том случае, когда вам необходимо нанять на работу рядового сотрудника, например, программиста, офис-менеджера, бухгалтера, первым делом обрате внимание на такие варианты поиска специалистов, как:

1. Обращение в кадровые агентства. В каждой такой фирме имеется обширная база претендентов на различные вакансии и специалисты, которые смогут провести первичное собеседование. Это означает, что в ваш отдел кадров будут направляться не все подряд соискатели, а только избранные, что позволит значительно сократить время на поиски сотрудника. Недостатком такого подхода является необходимость оплачивать услуги кадровых агентств.
2. Публикация информации о вакансии на таком ресурсе, как доска бесплатных объявлений. Здесь вы сможете подать объявление, оставить свой e-mail и ждать резюме от соискателей. Минусом такого варианта является большой поток информации, приходящей на ваш адрес и необходимость оперативного реагирования на нее.
3. Подача объявления в газеты объявлений в раздел «Вакансии». Здесь те же преимущества и недостатки, как и в предыдущем варианте поиска сотрудников.
4. Изучение тех же газет с объявлениями и самостоятельный поиск работников в разделе «Ищу работу».

Как мы уже упомянули, вышеописанные способы хороши при поиске рядовых сотрудников. В случае же если же вы ищете высококвалифицированного менеджера высшего звена, ведущего специалиста, то вам лучше всего обратиться в фирмы, называющие себя «хед хантерами», то есть охотниками за головами. Специалисты таких кампаний помогут вам не только найти нужного человека, а и при необходимости и соответствующей оплате переманят специалиста, работающего у ваших конкурентов.