ka-dialog

Большинство работодателей не занимаются тотальной проверкой кандидата перед собеседованием, ограничиваясь чтением резюме. Однако резюме может оказаться всего лишь красиво сочиненным рассказом, причем в подавляющем количестве случаев именно так и бывает. Да и на собеседовании плохого работника выявить очень сложно, поскольку многие из соискателей прекрасно осведомлены обо всех психологических уловках работодателя.
Итак, как же проверить будущего работника, используя более глубокие методы оценки персонала? Сразу стоит оговориться, что любая углубленная проверка отнимает уйму времени и требует индивидуального подхода. Вообще, проводить такой анализ уже лучше после собеседования и детального анкетирования, например, отобрав 3-5 лучших кандидатов. Тогда потраченного времени будет не столь жалко и, скорее всего, оно увенчается успехом.
Самый простейший способ проверить кандидата – позвонить по указанному в анкете номеру, на бывшую работу. Естественно, здесь надо проявить хитрость, поскольку редко, когда бывший работодатель, который, очень часто является еще и конкурентом, даст объективную оценку ушедшему работнику. В беседе можно представиться кем угодно, бывшим партнером, клиентом, кадровой службой и даже следователем. Правда, слишком уж врать не стоит, чтобы не испортить человеку репутацию.
Если сотрудник принимается на ответственную должность, связанную с большой материальной ответственностью, его обязательно проверяют на судимость. Устраивать человека в охрану, на должность кассира или инкассатора с судимостью себе дороже. Даже если не украдет, большая вероятность что может дать другим преступникам наводку. Проверка на судимость осуществляется двумя способами: либо при помощи знакомого в полиции, либо официальным запросом в МВД по месту жительства от лица кадровой службы.
Но как оценить персонал и узнать скрытые стороны его жизни, не совершая звонков и не отправляя запросов? Ответ прост – можно воспользоваться Интернетом, посетив страничку кандидата в социальной сети. Естественно, это надо делать под вымышленной анкетой. По фотографиям, друзьям, увлечениям можно сказать о человеке практически все. Кроме того, с друзьями можно ненавязчиво пообщаться, либо завести дискуссию в группе по интересам. Опытный психолог может вытянуть таким образом о человеке гораздо больше, чем, проводя анкетирование или личное собеседование.