ka-dialog

Статьи

Как выбрать няню в Москве ?

 

Этот вопрос задают себе практически все современные женщины. Устав после утомительного рабочего дня, она находит в себе силы помыть дома посуду и приготовить ужин для семьи. В выходные дни она делает в доме полную уборку, моет окна, пылесосит ковры. После работы она успевает забежать в магазин и купить необходимые вещи: несколько лампочек и новый смеситель. Лампочки она сможет вкрутить сама, а смеситель установит муж. Есть только одно дело, с которым не может справиться современная работающая женщина: у нее совершенно не хватает времени для того, чтобы следить за своими маленькими детьми. Конечно, очень хорошо, когда с ребенком может посидеть бабушка. Однако современные тещи и свекрови сами зачастую бывают занятыми на работе, и не могут много времени проводить с внуками. К тому же супруги не будут рады, если им придется постоянно жить с бабушкой.

 

Самый оптимальный вариант для большинства родителей – это нанять няню. Она необходима практически всем родителям. И даже не только тем, кто хочет на какое-то время заняться своими делами, но и тем мамам, которые не работают и сидят со своими детьми до того времени, как они пойдут в садик. Такие помощницы будут гулять с ребенком, водить в детский клуб, стирать и гладить его вещи, убирать в его комнате, следить за его распорядком дня и так далее. В общем, делать все то, что не успевает мама. Но больше всего няни нужны тем мамам, которые не могут из-за работы проводить много времени с ребенком.

Очень часто молодые родители ищут няню для ребенка просто потому, что элементарно не хватает детских садов. Как утверждает статистика московского департамента образования, в настоящее время детские сады могут принять детей только на шестьдесят процентов от количества желающих. Остальным родителям приходится как-то решать этот вопрос самим. К сожалению, привести точные данные о том, как востребован в Москве домашний персонал для ухода и воспитания детей, невозможно. Но в целом картина ясна. Как отмечают кадровые агентства, среди всех специальностей домашнего персонала (как домработницы, водители, и так далее) наиболее востребованные – это няни. Практически семьдесят процентов клиентов, которые обращаются в кадровые агентства, хотят нанять именно ее.  

В действительности найти и выбрать няню (имеется ввиду хорошую) не так то просто, как это кажется на первый взгляд. Это также непросто, как искать квалифицированного специалиста в крупную фирму. На рынке труда очень много претендентов, но широкий выбор не означает, что среди них все хорошие специалисты. Причина этого легко объясняется. Работа няней или домработницей не относится к числу престижных, поэтому интеллигентные москвички с хорошим образованием не идут работать домашней прислугой. Но дефицита домашнего персонала нет, потому что на эту работу устраиваются приезжие из других городов России или из ближнего зарубежья. Они не такие требовательные, как москвички, поэтому устраиваются на работу за невысокую заработную оплату. Хотя, им не всегда удается найти общий язык с нанимателями, потому что уклад жизни в провинции и в столице слишком разнится.


Есть и другая причина дефицита нянь. Она обусловлена тем, что родители предъявляют к домашним сотрудникам более высокие требования. В наше время наниматели хотят платить сотрудникам только за те навыки, которые им необходимы. Если еще недавно основными требованиями считалось законченное педагогическое или медицинское образование, то сегодня одним дипломом не обойдешься. Среди требований родителей может быть знание работником альтернативных методика раннего развития Монтессори. Примечательно, что значительно снижается спрос на квалифицированных педагогов.
 

 

Родители объясняют это тем, что их не устраивает наша система профильного образования, которая нацелена на воспитание в детях коллективного разума, когда им нужен индивидуальный подход. Иначе говоря, родители хотят нанять себе сотрудника с определенными навыками. Для того, чтобы расширять кругозор ребенка есть множество различных клубов и кружков. Таким образом, спрос на домашний персонал возрос, а количество предложений уменьшилось. Это сказалось на ценах. За последние несколько лет цены возросли практически на пятьдесят процентов.

 

Так, если в двух тысячном году час работы  стоил от полутора до двух долларов, а также  вопрос, как выбрать няню, также не стоял так остро, как сегодня. На сегодняшний день оплата составляет от трех до четырех долларов за час работы.  

 

За хорошую и опытную няню родители очень часто готовы отдавать большую часть своей заработной платы или платить довольно круглую сумму (если Вы или Ваш муж бизнесмен), ведь здоровье и спокойствие их ребенка важнее всего. Но, как и любой хороший домашний персонал, ее придется еще поискать. Многие считают, что самый оптимальный вариант – это взять сотрудницу, которую посоветовали родственники или знакомые. Так родители смогут узнать все подробности о ней, и сами увидеть успехи, которые сделал ее воспитанник. Однако не факт, что сотрудница, подошедшая вашим знакомым, окажется хорошей для вас.  

 

Часто бывает, что няни, которые очень востребованы, начинают ставить нанимателям свои условия по заработной плате, методам воспитания ребенка. Есть и другой способ найти персонал– объявления в газете (без посредников) или на интернет-сайтах. Однако это самый рискованный способ, ведь вы можете найти ненадежного работника, или еще хуже – сотрудника с "плохим прошлым". По большей части это люди без рекомендаций и опыта работы. Поэтому они не могут воспользоваться для поиска работы помощью специализированных кадровых Агентств. Единственное преимущество этого способа найма работника – дешевизна.  

Когда вы определились и уже поняли как выбрать няню, то готовьтесь к тому, что с ее приходом  в дом между вами сложатся довольно необычные отношения. Ведь в вашем доме начинает жить абсолютно незнакомый для вас человек. Он живет вместе с вашей семьей и заботится о вашем ребенке. В самом лучшем случае между вами и вашим работником сложатся взаимные, приятные и благожелательные отношения. В худшем же случае вы будете раздражаться, и между вами будут конфликты. Как этого избежать? 

Перед тем, как приглашать к себе няню, постарайтесь разузнать о ней побольше. Узнайте всю историю ее жизни. Вам нужно выяснить про ее опыт работы, ее хобби и интересы, где она еще работала, где и на кого училась, какие у нее привычки. Очень важно узнать историю семьи, ее отношения с родителями, то, как они ее воспитывали. Нужно узнать, хочет ли она также воспитывать ребенка, так, как ее родители воспитывали ее саму. Узнайте, как она относится к детям, любит ли она их, проводит ли она с ними много времени. Хорошо подумайте прежде, чем принять окончательное решение.  

Обязательно нужно заключить трудовое соглашение. В нем должны быть указаны все обязанности и права работодателя и сотрудника. Вы должны в соглашении оговорить обязанности няни по уходу за ребенком, заработную плату,  условия проживания. С помощью соглашения можно оговорить все детали. Это заметно облегчит будущие взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Ведь намного легче обратиться к соглашению, чем начать выяснять, как решить возникшую проблему. Вы должны обговорить в соглашении все нюансы обязательств. К примеру, что подразумевается под легкой уборкой. Для одних это может означать, что следует только собрать вещи, разбросанные детьми. Другие имеют в виду полноценную уборку дома. Также точно укажите, когда кончается рабочий день сотрудника.

Для соискателей: Наши новый вакансии 2009 года (г. Москва или в городе Химки ) вы можете просмотреть на этой странице

Прочитайте другие полезные статьи:

- Домработница с проживанием в семье

- Домашний персонал с улицы? Будьте осторожны!

- Как развить таланты Вашего ребенка?

- "Няня" это призвание!

С уважением,

Подбор домашнего персонала. Кадровое агентство «Диалог» Москва - Химки

Телефон : (495) 506 82 69  (Химки, Куркино, Зеленоград, Новокуркино, Метро Речной Вокзал и Планерная)

Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Наш адрес:

Московская область, город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Наш Email: kontakt@ka-dialog.ru или kadialog@mail.ru (kadialog без дефиса)