ka-dialog

Статья

Каковы последствия кризиса 2009 года и его влияние на зарплаты. 

  В последнее время проблема низкой оплаты труда выходит на первое место. И дело даже не в том, что зарплата понижается, дело в том, что цены повсеместно растут день ото дня, а оплата труда при этом остается практически неизменной. Знакомая ситуация, не правда ли? Многие люди устают от такого положения вещей и отправляются на поиски новой работы, желательно в родственной сфере. В этом плане особенно стремятся к переменам учителя, им можно найти место гувернантками или нянями с высшим окладом, чем у обычного преподавателя. Привычная сфера деятельности с детьми и низкая оценка труда в области образования все чаще толкает учителей в нашей стране на поиски лучшего заработка.

  Правда, решаются на это не все. Вряд ли это связано с трудностями профессии, скорее влияет общественное мнение, когда гувернанток еще приравнивают к обслуживающему персоналу. Те, кто все же меняет работу, порой очень долго не хотят рассказывать своим знакомым и друзьям о специфике деятельности. Наверное, все дело в истории. Но жизнь меняет многие принципы и понятия.  Но со временем, преимущества работы няней или гувернанткой, особенно оценка их труда и часто дополнительные возможности в виде поездок за границу, меняют позицию сотрудников и они уже могут открыто говорить о своей деятельности, а возможно и советовать кому-то трудоустройство в сфере обслуживающего персонала.

 Сложности работы с детьми у учителей почти нет, куда лучше смотреть одного или двух детей вместо целого класса непослушной ребятни. Но есть один весомый недостаток – в одной семье вряд ли можно долго работать. Дети вырастают и от услуг гувернанток отказываются. Снова поиски подходящей семьи и первичное налаживание контакта с малышом. Особенно это сложно в наше время, так как после длительного пребывания в одном месте, сменить семью с надлежащей зарплатой довольно сложно. А большинство женщин уже имеют устоявшиеся критерии оценки своего труда, а также долгие годы опыта со знанием языков и развивающих методик. Поиск через кадровое агентство и вовсе может быть неудачным, а оплата труда приравниваться к оплате труда учителя. Для чего тогда опыт и рекомендации, если нет возможности подыскать хорошо оплачиваемую работу, стоило ради этого так стараться? При таком подходе, может быть лучше остаться на привычном месте в учебных заведениях и не думать о смене сферы деятельности.

     Не смотря на это, правда, привыкшие к  такому распорядку в семьях сотрудники, не очень желают вновь возвращаться в школы и продолжают поиски того работодателя, который оценит их знания и возможности по заслугам, но они все реже и реже  встречаются на пути. Неужели на самом деле все так изменилось и услуги нянь и гувернанток стали более доступными?

     На самом деле так. Согласно наблюдениям кадровых агентств, заработная плата персонала заметно снизилась в этом году по сравнению с  прошлыми годами. Уже в начале 2009 года уровень оплаты начал резко снижаться, в то время как на конец 2008 года цены просто поражали своим ростом. Причин для этого было несколько, но одна из них, наиболее весомая  - это мировой финансовый кризис, который губительно сказался на экономике страны и многих людей оставил без работы или без должной зарплаты.

    Можно сказать, что основной причиной стало снижение возможностей самих работодателей. Гувернантки уже не были привилегией высшего класса России и Москвы в частности, и средний класс населения страны мог позволить нанять просто няню для своего ребенка. При этом всегда хочется для детей лучшего, а значит и в борьбе за опытную сотрудницу каждый предлагал все большую оплату труда (да и такое было в течении 2006- 2008 годов). Это и стало причиной роста цен на услуги. Продолжал расти спрос и как следствие росли и цены на оплату труда. Но в конце 2008 года все изменилось и возможностей у среднего класса стало гораздо меньше, в связи с ситуацией с экономикой страны. Пришлось экономить конечно и на домашнем персонале.

Кому то из членов семьи приходилось оставаться дома, тогда они самостоятельно могли справляться с домашними обязанностями, в связи с чем работодатели просто отказывались от дальнейших услуг своих сотрудников. Либо искали более дешевые варианты, чтобы можно было дальше пользоваться такими привычными и удобными услугами домработниц или гувернанток.  В итоге, на рынке предложение превысило спрос и рост оплаты труда не просто остановился, а стремительно пошел на спад.

    Как известно, если есть спрос – значит, есть и предложение. Так и в этой ситуации, снижение уровня зарплаты все-таки позволяло найти персонал для семьи. Правда, в большинстве своем это уже не были сотрудники с большим опытом и множественными рекомендациями. Все чаще стали предлагать услуги молодые девушки, желающие поправить свое финансовое состояние или сотрудники из соседних государств, которые прибыли в столицу в поисках заработка. Они рады и такой оплате, так как приехали именно из-за того, что на малой родине не могли найти совершенно ничего. Гувернантки с многолетним опытом остались без работы и без денег. Объявления или рекомендации знакомых или друзей – вот основной способ найти нужного человека для дома с довольно невысокими требованиями. Да, опыт дает многое и привилегии в том числе, но не все, вполне можно смирится и с новичками на рынке домашнего персонала. А порой они выполняют свои обязанности ничуть не хуже, чем профессиональные сотрудники. Да и экономия налицо, что особенно  радует нанимателей.

     Опытным гувернанткам, оставшимся без работы, пришлось сменить свои взгляды на оплату труда, иначе они бы не смогли себе найти место при таком положении вещей. И на сегодняшний день ситуация такова, что оплат услуг домашнего персонала остановилась примерно на том же уровне, что и пять лет тому назад, когда эта сфера была еще практически новшеством для нашей страны. Так, весной данного года были отмечены следующие средние расценки на зарплату сотрудников. 100-150 рублей в час составляла как правило оплата няне для младенца или ребенку от 3 до5 лет. 1500-2000 рублей в сутки получала няня, которой приходилось выходить посуточно. У домработницы оплата услуг зависит от количества необходимых заданий, но в среднем это 1000-2000 рублей за одну разовую уборку помещения. Домработница с графиком- пять раз в неделю за месяц получит в среднем 20000 рублей. Новые расценки и у водителей – 25000-50000 в месяц в зависимости от уровня водителя. Повара можно нанять за 25000-70000 рублей. Гувернантка на сегодняшний день может рассчитывать на 35000 рублей. С сиделкой возможно договориться за 18000 рублей в месяц.

    По сравнению с осенью 2008 года замечено снижение спроса на нянь и гувернанток более, чем вдвое. Для нашей страны это очень значительная разница, особенно, если вспомнить какой большой рост спроса был всего то менее года назад. Согласно прогнозам, это снижение уровня оплаты труда не последнее и вскоре услуги домашнего персонала станут еще доступнее. Правда, меньше всего это коснется нянь и сиделок, для них зарплата, скорее всего, останется в тех же пределах, хотя сейчас даже не значительное снижение очень заметно. Хотя, все же спрос будет. Не такой большой, как  в прошлые годы, но он останется. Ведь именно они предлагают очень удобные и актуальные услуги, поэтому всегда найдутся люди, которым будут просто необходимы такие сотрудники.

Мы просим вас также не падать духом и спешим сообщить вам, что в середине 2010 года спрос  также начнет расти и, как следствие, оплата будет также помаленьку повышаться. Как говорится: "Все прошло,  пройдет и это" (имеется ввиду финансовый кризис).

Полезные статьи для желающих по больше узнать:

- Домашний персонал с улицы? Будьте осторожны!

- В каком случае лучше нанять сразу двух нянь?

- Какие обязанности могут быть у домработницы?

С уважением,

 Кадровое агентство «Диалог» Москва - Химки

Наш адрес:

МО, город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Метро: Планерная и Речной вокзал.

Районы: Эдэм, Юбилейный, Новокуркино и Сходня



Найти хорошую няню ?