ka-dialog

Статьи

 Почему увольняют нянь?

 Няню, точно так же, как и других сотрудников, могут уволить. Она, разумеется, может это сделать сама по собственному желанию, или это может сделать сам прямой работодатель. Чтобы избежать проблем при увольнении, настоятельно рекомендуется заключать между ней и работодателем договор найма домашнего персонала, в котором должны быть отмечены все моменты ее работы. В таком договоре обговариваются: зарплата, точный график работы, обязанности, является ли эта няня приходящей или с полным проживанием. Также в таком договоре должны указываться условия, при которых работодатели могут уволить няню, а также требования, которые они предъявляют. Чем более конкретно в договоре обговорены обязанности и условия, при которых ее могут уволить, тем меньше проблем возникнет при расторжении этого договора.

Причины, по которым няня может уволится сама либо может быть уволена, независимо от стажа и длительности работы в семье:

1. Няня может захотеть уволиться сама. Например, родители ребенка переезжают на другое место, в которое ей неудобно ехать. Она может уволиться из-за болезни или проблем личного характера, без уточнения причин.

2. Если она украла какие-либо вещи, принадлежащие родителям ребенка либо самому ребенку. Чтобы этого избежать, желательно хранить все свои ценности, документы, деньги в отдельной комнате, которая закрыта, пока родители на работе. Однако воровство все равно может быть. Такой домашний персонал должен быть сразу уволен. 

3. Она плохо выполняет свою работу: не смотрит за ребенком, не воспитывает его, не следит за его питанием, и тому подобное. Родителям постоянно приходится ей на это указывать. В такой ситуации надо сразу искать замену.

4. Няня хамски себя ведет, грубит, не воспринимает сделанные ей замечания, которые родители считают нужным сделать, огрызается, не реагирует на советы родителей по уходу за ребенком, считая, что она лучше знает, как и что надо делать. Даже самая опытный персонал должен прислушиваться к советам родителей и уважать их. Кроме того, даже профессионал в этом деле не может знать ребенка лучше, чем его родители. К тому же родители должны принимать самое активное участие в воспитании ребенка. Няня, которая это не понимает, должна быть сразу же уволена.

5. Если няня просит, чтобы ей выдали зарплату вперед на полгода или год по каким-либо причинам, то вы должны знать, что это очень рискованно. Сделав это, вы можете лишиться и своих денег, и няни. Разумеется, она может работать у вас годами, и вы абсолютно ей доверяете и уверены в ее честности, но вы все равно должны хорошо подумать, прежде, чем это делать.

6. Ребенок жалуется. Рассказывает, что новая  няня с ним плохо или грубо обращается, бьет, постоянно наказывает. Если возникла такая ситуация, вы должны все тщательно проверить, прежде чем уволить ее. Очень может быть, что капризный ребенок все выдумывает, потому что не хочет выполнять все, что говорит она, которая требует от него дисциплины и послушания. Поэтому сначала нужно во всем разобраться и все проверить. К примеру, вы можете установить скрытую видеокамеру, или записывать все происходящее во время вашего отсутствия на диктофон. Также вы должны следить за тем, нет ли на теле ребенка синяков, как он реагирует на нее – боится ли он ее, или радуется, когда она приходит. После проведения такой проверки вы должны решить – продолжать ли такой няне свою работу, или искать ей все-таки замену.  

7. Няня, проработав всего несколько месяцев, начинает требовать увеличения заработной платы. Это можно рассматривать как своеобразный  шантаж. Разумеется, заработную плату нужно пересматривать через какое-то время, к примеру, раз в полгода или год. Но если она проработала только месяц и уже требует прибавки, вы должны подумать, оставлять ли такого сотрудника.

Для работодателей: Если у вас появились какие-либо вопросы по этому поводу, пожалуйста позвоните нам по телефону, мы постараемся ответить на самые сложные вопросы, которые у вас возникли. У нас имеется огромный опыт работы в этой сфере, и поэтому мы вместе найдем наиболее подходящий для обеих сторон вариант разрешения спора между вами и домашним персоналом (будь то няня, гувернантка или домработница.

С уважением,

Подбор домашнего персонала. Кадровое агентство «Диалог» Москва - Химки

Телефон : (495) 506 82 69  (Химки, Куркино -Москва, Зеленоград, Новокуркино)

Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Наш адрес:

Московская область, город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Наш Email: kontakt@ka-dialog.ru или kadialog@mail.ru (kadialog без дефиса)

Часы работы нашего офиса: Пн-Пт с 10-00 до 18-00