ka-dialog

Статьи

Специфика деятельности кадрового агентства

На сегодняшний день, большое количество фирм проводит подбор персонала для работы во многих областях человеческой деятельности, таких как: банковский сектор, юридические услуги, продажи имущества и другие. Среди них имеются крупные компании, которые имеют специализацию только на поиске высшего или среднего звена менеджеров, другие же предоставляют помощь в поиске сотрудников в конкретной области. Этот, пока относительно современный вид рекрутинга - поиск нужной, а это как правило все-таки женщина, помощницы для семьи и дома уже давно достаточно стабильно получил заметное место на кадровом рынке нашей страны.

Так же, как и во многих других областях данной сферы, у указанной выше области рекрутмента присутствует своя специфика. В чем же все же она заключается? Отметим, что большое количество этих организаций осуществляют свою деятельность для того, что бы делать акцент  сугубо на  подборе гувернанток, нянь,  домработниц, поваров  и других сотрудников для дома, в связи с этим, клиентом во всех случаях является только частное лицо, а не юридические компании.

Это говорит это о том, что отношения между соискателями и принимающей стороной приобретают особенный характер. Неурядицы с людьми – это дело одно, а вот неприятность в собственной семье – это всегда больнее и видимее для всех сторон. Также и для человека, ведь в случае такого трудоустройства, он в большей или меньшей степени, но все же становится членом семьи. Поэтому очень важной будет психологическая совместимость сотрудников и работодателей, это проверено на практике неоднократно. Очень важно, что бы кадровое агентство при поиске подходящей кандидатуры обращало внимание на ключевые моменты, можно сказать, производило индивидуальный отбор для каждого конкретного клиента в частности.

Это даст возможность домашнему персоналу гармонично войти в установленный ритм семьи, и на самом деле оказаться полезным. Для этого, требуется выполнить одно из  главных правил на этом рынке – узнать наибольшее количество информации от двух сторон.

Также у подобных агентств есть и свои сложности в работе. Основной сложностью часто является факт того, что заказчики зачастую не имеет четкого представления о своих требованиях. В общем и целом, конечно, требования есть, при этом они как-то расплывчаты и все сводятся примерно к одному – чистоплотность, доброта, душевность,  порядочность, особенно это, конечно, касается няни. Кроме того, что подобные требования очень субъективны, их еще и сложно определить при собеседовании. Для ускорения процесса подбора и для того, что в будущем оградить обе стороны от конфликтов и недопонимания, целесообразно выделить форму общения, которую предпочитает работодатель. Она может быть разной - начиная от сугубо деловой, заканчивая душевным общением.

Также важно узнать возраст, опыт и образование, которое интересует клиента. Круг обязанностей сотрудника – это еще один пункт, в обязательном порядке подлежащий обсуждению  с клиентами, а также приветствуется  составление приблизительного психологического портрета. С данными сложностями достаточно просто справляются опытные сотрудники агентств по подбору персонала. Помимо прочего, трудности могут возникнуть и с противоположной стороны – со стороны работников. Происходит так, что соискатели могут быть не готовы к выполнению разного рода обязанностей, которую им предлагают.

Тут может сказываться прежний социальный статус или возрастные различия с нанимателем. Есть люди, которые уже  в процессе начинают понимать, что не справляются с данными заданиями или не могут смириться с постоянным контролем над собой. Если же речь идет о нянях, тут возможен вариант, когда женщины не могут абстрагироваться от опыта собственной жизни, они имеют свойство совершенно неосознанно переносить стереотип поведения в своей семье на семью работодателей, этим провоцируя конфликты и непонимание с родителями воспитанников. Отсюда можно сделать вывод, что еще одно золотое правило грамотного кадрового агентства – сократить разрыв между возможностями и желаниями заказчиков. Конечным результатом станет качество работы, а это следствие очень трудного и длительного анализа всей информации, принятой от обеих сторон. Часто, они практикуют знакомства с будущими сотрудниками не только в офисе, но и в квартире у клиента, так скажем, в обстановке неформальной.

Повторимся, что залогом успешного подбора персонала является психологический подход при работе  с кандидатами и клиентами. Рассмотрим подробнее, в чем же состоит его суть.  Иными словами, это всестороннее рассмотрение личности конкретного человека. Для каждого кандидата устраивают несколько собеседований, каждое их которых дает возможность определить,  что же подтолкнуло его к поиску, да еще и такого плана, насколько он понимает свои задачи, индивидуальные особенности характера и психологическую совместимость. Всю информацию по результатам собеседований  заносят в базу данных фирмы, затем согласно изученной информации профессионалы агентства стараются определить наиболее подходящих людей для каждой должности и отдельной семьи. Часто, если хотя бы одна  из сторон изъявляет желание, оно может оказать психологическую помощь  в случае возникновения проблемных ситуаций после  трудоустройства.

Среди компаний по подбору персонала в современном мире имеется огромная конкуренция не только в Москве, но и в России в целом, так как последнее время наем, особенно нянь и гувернанток не рассматривается как привилегия богатых слоев общества, а стал доступен и необходим все большим семьям класса среднего. Но все же, это вид деятельности еще относительно новый для нашей страны и технологии таких услуг еще не совсем хорошо "откатаны". Изначально кажется, что все похожи между собой, но это не совсем так, каждое агентство имеет свою систему. Лидирующие в своей сфере стараются добиться более тесного сотрудничества с клиентами, как с работодателями, так и с соискателями, и поддерживают отношения даже после факта выполнения заявки. 

Этим они стремятся к высокому качеству услуг. Если оно относится к выполнению своей работы, как к решению важного социологического задания, а не только как к источнику получения прибыли, это уже говорит об успешности. Ведь эти услуги последнее время очень необходимы многим молодым семьям с детьми. Именно благодаря этому, молоденькие мамы имеют возможность спокойно вернуться на занимаемую должность, продолжить карьеру, и не смотря на это оставаться добрыми и любящими мамами, спокойными за своих детей, которые находятся в надежных и заботливых руках няни. Кроме того, они помогают женщинам постарше, уже состоявшимся мамам, специалистам и просто хорошим людям, но при этом временно лишенным возможности к самореализации.

Они получают работу, которая не только приносит им удовольствие, но и неплохую прибыль, а часто и новых членов семьи. В виду того, что данные профессии все больше приобретают спрос на рынке труда нашей страны, доказывают свою незаменимость в современном мире, кадровые агентства, которые специализируются  на домашнем персонале, занимают значительное положение на рекрутерском рынке и еще долго не потеряют свои позиции.

Наши интересные статьи:

- Детский сад - мест нет!

- В каком случае лучше нанять сразу двух нянь?

- Что делать, если вы хотите подработать как репетитор?

- Няня с проживанием - советы для  мамы и папы

С уважением,

КА " Диалог "

Телефон : (495) 506 82 69 

Координаты:

МО, г. Химки, Юбилейный проспект  7

Офис расположен недалеко от станции Метро Планерная и Речной вокзал

Мы работаем как правило в следующих районах: Новогорск, Эдэм, Куркино и Сходня; а также поселок Голиково и Усково.