ka-dialog

Кадровое агентство "Диалог"

Отношения с новой няней или как не сделать лишнего 

Лучше всего сохранять между няней и работодателем определенную дистанцию.  Стройте с вашей сотрудницей отношения так, чтобы она не чувствовала себя членом вашей семьи, ведь тогда вам будет труднее давать няне указания и требовать выполнения всех ее обязанностей. Желательно не забывать о дистанции, но вместе с тем строить отношения так, что они были доверительными. Во время разговора с вашей сотрудницей избегайте тем, касающихся вас лично и вашей семьи, не обсуждайте при ней ваши проблемы. Старайтесь общаться с вашей помощницей как можно более вежливо и спокойно, не рассказывайте о том, как вы покупаете дорогие вещи (так вы избежите зависти). С самого начала вашего сотрудничества дайте няне понять, что она должна точно следовать вашим распоряжениям.  

Если вы замечаете, что сотрудница не следует вашим указаниям, считает, что она сама лучше знает, что нужно вашему ребенку, то не стоит дальше сотрудничать с такой няней. Она должна неукоснительно следовать всем требованиям и распоряжениям родителей. Очень важно для психики ребенка, чтобы ситуация была прогнозируемой. Ни в коем случае не должно быть так, что мама требует от малыша одного, а няня совершенно другого. Сразу объясните ей, что она не должна действовать по своему усмотрению. Не позволяйте ей учить вас, как правильно воспитывать ребенка.

Рекомендуется при принятии сотрудницы на работу заверять у нотариуса договор. В нем вы должны обстоятельно изложить все требования и обязанности няни, которые вы к ней предъявляете. Также в договоре должны быть зафиксированы все ваши обязанности по отношению к вашей сотруднице. Благодаря этому в будущем не будут возникать недоразумения и проблемы между вами. Прежде, чем официально нанимать персонал, дайте ей на несколько недель испытательный срок, во время которого родители и работница будут присматриваться друг к другу, чтобы решить, смогут ли они сработаться.  За это время родители могут изменить свое решение и не принять няню на работу. 

Также обозначьте в договоре такие пункты:

1. Заработная плата. Укажите, как бы будете платить: каждый день, раз в неделю или раз в месяц. Сразу укажите, нанимаете ли вы сотрудника на фиксированную оплату, или на почасовую. Если няне придется работать дополнительное время, будет ли оно оплачиваться?

2. Перечислите все ее бязанности и ваши требования. Не забывайте, что няня, которая будет убирать в доме и готовить, будет меньше времени проводить со своим воспитанником. Пи этом, если она будет выполнять несложную работу по дому в то время, пока вы на работе, вы сами сможете в свое свободное время быть с ребенком.  

3. Точно обозначьте график работы сотрудницы, дополнительные часы. В соответствие с этим (даже с тем, что няня будет проживать у вас дома), определите, сколько персонал будет получать за час своей работы, а также ваши требования. Отдельно обговорите: будут ли у няни выходные, будет ли она с вами проживать на даче, и сколько вы будете платить за срочные вызовы.  

4. Поговорите об удобствах, если человек, который смотрит за вашим ребенком, будет ночевать в вашем доме. Также обговорите правила пользования бытовой техникой, телефоном, кухней. Также рекомендуется сразу обговорить такие моменты, как, к примеру, питание вашей сотрудницы. Наверняка вы не слишком разоритесь, если няня будет питаться с вами. К слову, заключенный между работодателем и сотрудником договор не обязательно следует заверять у нотариуса. Вы можете это сделать лишь для вашего спокойствия. Если учитывать все формальности, то подобные договоры следует заверять в органах местного самоуправления. Помимо этого работодатель должен уплачивать ЕСН. Стороны могут договариваться как угодно, лишь бы это не было противоречием гражданскому законодательству.  

Не менее важна, чем правильный выбор няни, это оценка того, как она ухаживает за вашим ребенком. Внимательно следите за этим, наблюдайте всеми признаками, которые могут свидетельствовать  о том, что уход за вашим малышом ухудшился. Присматривайте за тем, как ведет себя ребенок. Если уход за ребенком не удовлетворяет его потребностям, то вы сможете это заметить. У ребенка в таком случае могут появиться проблемы со сном и едой, он будет плохо выглядеть, часто плакать. Когда приходит няня, ребенок не только грустит (из-за того, что вы уходите), но и действительно страдает. Он выглядит несчастным.  

Часто ребенок ведет себя не так, как обычно, его поведение постоянно меняется. Если вы заметили все эти признаки, не игнорируйте их. Если ребенок грустит, то это первый тревожный звоночек. Самое тревожные признаки – это то, если ребенок часто пугается, по ночам ему снятся кошмары, он плохо спит. А уж если вы заметили на теле малыша синяки или ушибы, то сразу же бейте тревогу.   

Когда вы приходите с работы, первым делом спрашивайте у няни о том, что делал ребенок, как он себя вел, чем они занимались, пока вас не было дома. После этого задайте такие же вопросы ребенку, и внимательно его выслушайте. Если вы увидите, что ребенок недоволен, то не отмахивайтесь от него, а спросите все подробнее и выясните причину его плохого поведения. Если малыш не может точно сказать, от чего у него плохое настроение, то попробуйте выяснить это другим путем. Предложите ему поиграть в игру, к примеру, в дочки-матери. 

 В этой игре должна участвовать и няня. Желательно, чтобы эту роль играл сам ребенок, так вы сможете выяснить причину его плохого настроение и недовольств. Объективно анализируйте то, что вы увидели. Если ребенок недоволен тем, что няня сказала ему убрать за собой разбросанные игрушки или доесть обед, то вы не должны волноваться. Но если во время инсценированной игры малыш употребляет нехарактерные для него движения и выражения, то вы должны обратить на это внимание вашей сотрудницы. Уважайте личность своего ребенка.  

Если произошла какая-то тревожная для вас ситуация, и вы не уверены в том, что няня надежна, и перестали ей доверять, то сразу же дайте ей расчет, даже если заработную плату вы заплатили ей вперед. Безопасность и спокойствие вашего ребенка важнее любых денег. Вы также сможете определить, если она хорошо смотрит, заботится и ухаживает за вашим ребенком. Самая хорошая няня – это ответственный человек, спокойный, общительный, приятный. 

 Он относится к вам с уважением, прислушивается ко всем вашим требованиям и пожеланиям. Такая няня нежно относится к своему воспитаннику, предъявляет к нему разумные и справедливые требования. Она должна относиться к ребенку с заботой и любовь, но при этом не перебарщивать с опекой. Иначе говоря, она у вас должны быть взаимные и дружные отношения.  

Родителям ребенка сотрудница должна рассказывать обо всех его успехах и неудачах, о его проблемах. Она должна рассказывать вам все подробности о том, что ребенок делал во время вашего отсутствия.  Няня должна стараться не перебарщивать и ограничивать телесные контакты с малышом. Разумеется, она может посадить его на колени, погладить. Но желательно, чтобы она не целовала и не спала с малышом в одной постели. Квалифицированные сотрудники не разрешают своему воспитаннику называть их «мамой». Лучше всего, если ребенок будет звать его няней или просто по имени.

Для соискателей: если Вы ищите работу в Москве или в городе Химки, пожалуйста напишите или позвоните нам.

Полезные статьи:

- Подготовка ребёнка к школе

- Домработница с проживанием в семье

- Няня для грудничка

- Чем кормить годовалого ребенка на ГВ?

- Няня исправит дефект речи у ребенка

- Детский сад - Мест нет!

С уважением,

Подбор домашнего персонала. Кадровое агентство «Диалог» Москва - Химки

Телефон в Химках: (495) 506 82 69

Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Наш адрес:

Город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Наш Email: kontakt@ka-dialog.ru или kadialog@mail.ru (kadialog без дефиса)

Часы работы офиса: Пн-Пт с 10-00 до 18-00