В позапрошлом веке успешная карьера была возможна при помощи рекомендательных писем. Наличие такого документа позволяло гувернанткам попадать на работу в лучшие дома, военные и чиновники таким образом получали выгодную должность. Со временем они несколько отошли на второй план, но сегодня такой вид рекомендаций получил второе рождение.

Последние годы работодатели при приеме на работу большое внимание уделяют отзывам с прошлого места. Звонок бывшему начальнику позволяет убедиться, что соискатель был ценным сотрудником, и его выполнением своих должностных обязанностей были довольны. Можно конечно обойтись и без звонков прошлым работодателям, в этом поможет наличие "бумаги", оформленного в соответствии со всеми правилами. О некоторых из них мы и поговорим в данной статье.

Такие отзывы могут предоставить только руководители или топ менеджеры для своих сотрудников. Также его может получить и молодой специалист от руководителя практики. Правда, далеко не все рекомендации уместны, поэтому приносить справки новому шефу из школы, института или армии не следует. А вот выбрать наиболее подходящие формулировки в случае их наличия не помешает.

Сказать, что нужно обязательно иметь рекомендательное письмо водителю при поиске нового места-  все же нельзя. Далеко не все работодатели поддерживают такую практику и не все требуют их от соискателей при приеме на работу. Но все же стоит помнить, что если такое письмо есть, лучше его предъявить. В любом случае это станет дополнительным плюсом при трудоустройстве и позволит обратить на себя внимание руководителя.

Особенно частой стала практика использования рекомендательных писем при трудоустройстве домашнего персонала. Однако стоит заметить, что совсем не лишним будет и получить хвалебные отзывы для водителя, который хотел бы найти достойное место работы и хорошее отношение.

Рекомендательное письмо персонального водителя может часто служить для выбора профессионала в сфере безопасности. Сейчас как никогда ранее эта тема актуальна для многих жителей России. Особенно это касается крупных городов и мегаполисов, где каждый час происходят аварии, нападения или кражи, в которых фигурируют и водители. Ведь именно они довольно много времени проводят со своим шефом.

Их работа сегодня это достаточно сложное занятие, которое требует определенных навыков и знаний. Такой сотрудник должен быть ответственным, пунктуальным и быть готовым к тому, что боссы могут давать ему незначительные дополнительные поручения. Поэтому и подбор соискателей на должность водителя ведется очень тщательно. Соискателей на такую должность много, но это значит, что все они будут прекрасно выполнять свои обязанности. К сожалению, новичков в этой сфере хватает, так же, как и не совсем ответственных и компетентных людей. В связи с тяжелым положением на рынке труда на должность водителя стараются устроиться многие, кто по каким-либо причинам остается без работы, при этом они обычно не полностью понимают всю ответственность и сложность данной профессии.

Работодатели знают о возможности нанять некомпетентного персонального водителя и в связи с этим стараются перестраховаться, отдавая предпочтение людям с опытом работы и хорошим послужным списком. Поэтому при найме  большое значение сегодня уделяют наличию таких вот документов. Так что не нужно отказываться от хороших рекомендаций, а часто лучше самостоятельно проявить инициативу и попросить при его увольнении у работодателя  для дальнейшего благополучного трудоустройства.

Главное требование при написании такого отзыва – это никаких банальностей. Например, рекомендательное письмо водителю не должно выглядеть также, как это было бы расписано у менеджера или студента. Образец можно скачать прямо на этой странице. В нем вы увидите, как они могут отличаться между собой. Так как практика написания рекомендаций в нашей стране сегодня еще невелика, большинство из них получаются малосодержательными и непонятными. А в письме важно указывать только факты. Обязательно должна быть указана должность и период работы, отмечены должностные обязанности и личные достижения сотрудника. Причину увольнения также желательно указать, но сделать это в мягкой форме.

Текст лучше всего разместить на одной странице, не нужно много лишних слов, а все факты вполне поместятся на стандартном листе A4. Руководитель, который дает рекомендации, должен указать свои контактные данные, так как порой новый начальник может проявить желание позвонить на прошлое место работы. Хотя далеко не всегда новые работодатели звонят на предыдущему шефу, на это часто не хватает времени, но именно отсутствие контактных данных может насторожить. А вот отклики у людей, которые негативно относятся к сотруднику, лучше не брать. И писать неправду тоже не следует, так как эта ложь может быстро открыться, и в таком случае это не будет говорить в пользу соискателя. В такой ситуации лучше ничего не предоставлять, тем более что в нашей стране это еще не обязательно.

Хорошие рекомендации помогут как студентам, так и топ-менеджменту. Но все же чаще всего в наше время их предоставляет домашний персонал – (на пример) гувернантки или домработницы. И важно отметить, что наличие письма позволяет быстрее устроиться на желаемое место. Естественно, нянечка или водитель с рекомендациями это уверенность в том, что вы принимаете отличного сотрудника с опытом работы и знанием своих основных обязанностей.

Прочитайте пожалуйста наши другие статьи:

- Няня для грудничка

- Чем кормить годовалого ребенка на ГВ?

С уважением,

Кадровое агентство «Диалог» Москва - Химки.

Наш Email: Info@ka-dialog.ru или kadialog@mail.ru

Контактная информация:

Телефон в городе Химки: (495) 506 82 69 Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Звоните пожалуйста в удобное для Вас время. Мы ответим на все вопросы круглосуточно!

Наш адрес:

Город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Офис открыт: Пн-Пт с 10-00 до 18-00